Jak się starać o dofinansowanie, kryteria. Wczasy pod gruszą to dofinansowanie przez firmę wypoczynku pracowników (lub ich rodzin). Z odpoczynkiem pod prawdziwą gruszą nie mają wiele wspólnego, ale są wyczekiwanym dodatkiem do urlop. Nie wszystkie firmy zapewniają takie bonusy. Wiele zależy od hojności właścicieli i (lub Jak dostać darmowe pieniądze. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zapewnia dodatkowe środki finansowe na wakacje dla pracowników. Aby otrzymać to wsparcie, pracownicy muszą spełnić określone warunki. Jeśli jesteś zainteresowany, sprawdźmy, jakie są szczegóły i ile wynoszą dofinansowania na wczasy pod gruszą w 2023 roku. Dodano 2017-08-28 17:27 przez aaaaxaaaa. Wczasy pod gruszą. Dla kogo? Pracuję w swojej firmie od stycznia. Najpierw umowa zlecenie, teraz od 4 mać umowa o pracę. Czy należy mi się świadczenie socjalne zwane wczasami pod gruszą?Dodam, że już mam wypracowane urlop 10-dniowy. Pojęcie “wczasy pod gruszą” kojarzy nam się głównie z czasami PRL-u. Niesłusznie, otrzymanie świadczenia finansowego w związku z planowanym urlopem wciąż jest możliwe. Wprawdzie uzależnione jest od kilku warunków, ale warto sprawdzić, czy je spełniamy. Pracownik wnioskował w grudniu 2017 r. o urlop na 5 stycznia 2018 r. i otrzymał zgodę pracodawcy. Pracodawca 2 stycznia 2018 r. wyznaczył 5 stycznia 2018 r. dniem wolnym za święto Trzech Króli przypadające w sobotę 6 stycznia. Mimo podpisanego wniosku urlopowego pracownikowi w dniu 5 stycznia 2018 r. przysługuje dzień wolny za święto. Wyjaśnienie przepisów, Wczasy pod gruszą — zasady, kwota, wniosek, ile dni, Premia uznaniowa w umowie o pracę. Ile wynosi podatek? oraz Urlop na żądanie: zasady. Ile dni, czy jest płatny, wniosek. Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon . Wczasy pod gruszą nie mają z góry określonej kwoty dofinansowania. unsplashWczasy pod gruszą to najpopularniejsza forma wsparcia pracowników. Pieniądze na ten cel pochodzą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. O wysokości dofinansowania przesądza wysokość wynagrodzenia oraz ogólna sytuacja materialna pracownika. Wczasy pod gruszą to dopłata do wypoczynku, który pracownik organizuje na własną rękę. Może to być np. wyjazd pod namiot, na kwaterę nad morze czy w góry, na zagraniczne wakacje lub do gospodarstwa agroturystycznego. Równie dobrze pracownik może nigdzie nie wyjeżdżać i cały urlop spędzić w domu. Nie ma również znaczenia kiedy pójdzie na wolne: wiosną, latem, zimą czy jesienią. Dofinansowanie i tak będzie mu się należało. Pod jednym warunkiem – musi złożyć wniosek o dofinansowanie wczasów pod pod gruszą 2020 - czy każdy szef musi je wypłacaćWczasy pod gruszą zazwyczaj są wypłacane w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Istnieje on w firmach, które zatrudniają według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (do 1 stycznia 2017 roku było to co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty). Przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku wypłacania wczasów pod gruszą. Jeśli w danej firmie funkcjonuje fundusz socjalny, to część z jego środków szef może właśnie przeznaczyć na dofinansowanie wypoczynku pracowników na zasadach, jakie określi w regulaminie Funduszu. Szef może jednak wspomniane pieniądze przeznaczać na inne formy dofinansowań. Wszystko zależy od decyzji pracodawcy. Wczasy pod gruszą 2020 - kto może się starać o dofinansowanieWsparcie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli wczasy pod gruszą, mogą otrzymać: pracownicy zatrudnieni w każdym wymiarze etatu oraz członkowie ich rodzin, pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym, emeryci i renciści - również byli pracownicy i ich rodziny, członkowie rodzin po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach, jeżeli pozostawali na ich utrzymaniu, osoby, którym zakład przyznał prawo do korzystania ze świadczeń funduszu, np. pracownicy, którzy w danej chwili przebywają na urlopach bezpłatnych, pracownicy młodociani, z którymi zakład zawarł umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, pracownicy, z którymi pracodawca zawarł umowę o wykonywanie pracy nakładczej, tzw. chałupnicy. Biura, w których aż chce się pracować. Zobacz najlepsze miej... W praktyce oznacza to, że pracodawca nie może wyłączyć tych osób z listy uprawnionych. Jednak nic nie stoi na przeszkodzie, by tę listę rozszerzyć. Szef może do regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wprowadzić zapis, że jeszcze inne osoby mogą korzystać z finansowego wsparcia. Najczęściej pracodawcy poszerzają krąg uprawnionych o pracowników tymczasowych i zleceniobiorców. Zatem nie tylko osoby na etatach mogą liczyć na dodatkowe pieniądze za urlop. Uwaga! Jeśli środki na to pozwalają, to pracodawca może nie tylko wypłacić wspomniane wczasy pod gruszą, ale również dofinansować dzieciom tych samych pracowników wyjazd na kolonie czy obóz, także zagraniczny. Wczasy pod gruszą 2020 - zasady przyznawania dofinansowania do wakacji pracownikaWczasy pod gruszą nie mają z góry określonej kwoty. Niedopuszczalne jest jednak, by wszyscy pracownicy dostali tyle samo. Najwięcej wpłynie na konto tych, którzy zarabiają najmniej oraz tych, których sytuacja materialna jest najtrudniejsza. Pracodawca musi bowiem różnicować dostęp do wszystkich świadczeń z funduszu socjalnego (także wczasów pod gruszą) oraz ich wysokość w zależności od kryteriów socjalnych, czyli od sytuacji rodzinnej, życiowej i materialnej pracownika. Jest to zasada obowiązkowa i wynika ona wprost z przepisów prawa. Mówi o tym art. 8 ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. Warto przeczytać:Ekwiwalent za urlop - ile pieniędzy dostanie pracownik?Co ważne, na wysokość wczasów pod gruszą nie mogą mieć wpływu takie kryteria jak zakładowy staż pracy, przebywanie na urlopie czy kwalifikacje. Pracodawca nie może też przyjąć, iż będzie wypłacał świadczenia w różnej wysokości w zależności od rodzaju umowy, jaka łączy pracownika z pracodawcą. Jedynym kryterium, jakie zgodnie z przepisami ustawy pracodawca może stosować, rozdzielając świadczenia z funduszu jest kryterium socjalne. Wczasy pod gruszą 2020 - kiedy i jak złożyć wniosekWczasy pod gruszą nie należą się "z urzędu". Aby pracownik otrzymał świadczenie, musi co do zasady wykorzystać 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu oraz złożyć wniosek. Po wniosek najlepiej by pracownik udał się do działu kadr, choć może też skorzystać z gotowych wzorów dostępnych w internecie. Wcześniej, z reguły na początku każdego roku kalendarzowego, pracownik musi złożyć oświadczenie o dochodach lub sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Na tej podstawie przełożony określa, czy i w jakiej kwocie wczasy pod gruszą oraz inne świadczenia z funduszu socjalnego będą przysługiwały. [Już za kilkanaście dni nie zapłacisz żadnego podatku bez posiadania specjalnego mikrorachunku. Wiesz jak go założyć? A co z nadpłatami w PIT za 2019 rok? Po prostu kliknij w ten tekst a dowiePolecane ofertyMateriały promocyjne partnera Dofinansowanie wypoczynku pracownika jest jedną z dopuszczalnych form dofinansowania świadczeń dla pracowników, wynikających z zapisu ustawy o ZFŚS. W niektórych firmach pracownikom lub ich rodzinom wypłacane są dodatkowe pieniądze na tzw. „wczasy pod gruszą”. W rzeczywistości nie mają wiele wspólnego z wypoczynkiem pod gruszą, ale stanowią dodatkowe pieniądze na wakacje pracownika i jego rodziny. Pieniądze na „wczasy pod gruszą „ wypłacane są ze środków zgromadzonych w Funduszu Świadczeń Socjalnych . Do rodzajów wypoczynków finansowanych ze środków Zakładu Funduszu Świadczeń Socjalnych należą: wczasy pracownika zakładu, kolonie, obozy, zimowiska oraz „zielone szkoły” dla dzieci pracownika uprawionego do korzystania ze świadczeń ZFŚS. Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz newsletter Kto może skorzystać z „wczasów pod gruszą” Z dofinansowania do wypoczynku mogą skorzystać pracownicy firm, w których funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Warunkiem powstania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest warunek zatrudniania przez zakład pracy co najemnej 20 pracowników na pełen etat. Dodatkowym kryterium decydującym o możliwości skorzystania z dofinansowania i jego wysokości jest dochód rodziny pracownika. Pracownicy zatrudnieni w firmach, w których nie funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych również mają możliwość otrzymania wsparcia finansowego na wakacje. Pracodawca który nie utworzył, albo nie mógł utworzyć takiego funduszu zobowiązany jest do wypłacania świadczenia urlopowego. Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego Co zrobić żeby skorzystać z „wczasów pod gruszą” Pracownik, który chce skorzystać z „wczasów pod gruszą” musi zgodnie z regulaminem danej firmy złożyć wniosek. Złożenie wniosku o dofinansowanie wypoczynku następuje zazwyczaj wraz ze złożeniem wniosku urlopowego, przy czym minimalny wymiar urlopu musi wynosić 14 dni kalendarzowych. Zazwyczaj dofinansowanie jest przyznawane raz do roku bez względu na miejsce planowanego urlopu. Wysokość dofinansowania na „ wczasy pod gruszą” Wysokość dofinansowania zależy od pensji pracownika. Oznacza to, że im wyższa pensja tym mniejsze dofinansowanie na wypoczynek. Tak więc na największe dofinansowanie mogą liczyć pracownicy zarabiający najmniej i będący w najtrudniejszej sytuacji finansowej. Forum Kadry Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Regulaminy pracy w wybranych jednostkach samorządu terytorialnego (PDF) Czy po wypowiedzenie umowy należą się wczasy pod gruszą. Pytanie z dnia 22 czerwca 2020 Witam .Mam do konca maja w szkolnictwie .Otrzymalam ekwiwalent za urlop .Czy naleza mi sie jeszcze wczasy pod grusza?Pytam gdyz mam watpliwosci co do uczciwego załatwienia sprawy przez mojego bylego pracodawce Dzień dobry, Odpowiadając na to pytanie należy postawić pytanie następującej treści: czy wymieniony wyżej pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego w bieżącym roku kalendarzowym uprawniającym go do świadczenia z funduszu socjalnego? Jeżeli pracownik nie korzystał z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 dni następujących po sobie dni kalendarzowych, wówczas tzw. "wczasy pod gruszą" nie przysługują. Pozdrawiam, adw. Sandra Grzywocz - Nowak Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]} {[ e ]} Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów) Podziękowałeś prawnikowi {[ e ]} Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację Chcę dodać odpowiedź Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś. Nie znalazłeś wyżej odpowiedzi na swój problem? Karolina Misztal Większości pracowników zależy, by po powrocie z wakacji jak najszybciej dostać wczasy pod gruszą. Dlatego też zaraz po urlopie składają wniosek. Jednak mogą to zrobić także w późniejszym terminie. Ewa Weśniuk-Cieśla, starszy inspektor pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Bydgoszczy, zaznacza, że tego typu dofinansowanie do wypoczynku dotyczy tylko pracodawców, którzy tworzą Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Istnieje on w firmach, które zatrudniają według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (do 1 stycznia 2017 roku było to co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty – dop. red.). Wyjątek stanowią pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, którzy nie mogą zrezygnować z tworzenia Funduszu. Pozostali pracodawcy, jeżeli nie poinformowali pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego, wypłacają takie świadczenie pracownikom korzystającym z urlopu obejmującego co najmniej 14 dni kalendarzowych najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień rozpoczęcia urlopu. Uwaga! Z Funduszu dofinansowywane są nie tylko wczasy pod gruszą, ale również wypoczynek zorganizowany przez podmioty zewnętrzne. Mowa tutaj o wczasach z biurem podróży czy koloniach oraz obozach dla dzieci pracowników, także tych zagranicznych. Przeczytaj także: Wczasy pod gruszą – dla kogo i na jakich zasadach Dlaczego trzeba złożyć wniosek o wczasy pod grusząWczasy pod gruszą nie należą się „z urzędu”. Trzeba o nie złożyć wniosek. Kiedy najpóźniej można to zrobić? Nie ma ustawowego terminu określającego, kiedy taki wniosek ma być złożony. A wszystko dlatego, że te kwestie powinny być ustalone w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obowiązującym w zakładzie pracy. – Regulamin Funduszu określa zasady korzystania ze świadczeń, w tym terminy składania wniosków o przyznanie świadczenia oraz dokumentów wymaganych do ich rozpatrzenia – podkreśla Ewa Weśniuk-Cieśla. Uwaga! Nie ma tutaj znaczenia, czy na wolne idziemy w lecie czy w innej porze roku. Nie jest też ważne, czy na urlop gdzieś wyjedziemy, czy też wspomniane dwa tygodnie spędzimy w domu. Nie ma również wymogu byśmy wzięli udział w zorganizowanej formie wypoczynku. Dofinansowanie i tak będzie nam się należało, jeśli złożymy o nie wniosek. Zobacz też: Urlop wypoczynkowy. Jaki wymiar przysługuje i na jakich zasadach jest udzielany Kto może starać się o wsparcie z ZFŚSZ Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mogą korzystać: pracownicy zatrudnieni w każdym wymiarze etatu oraz członkowie ich rodzin, pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym, emeryci i renciści – również byli pracownicy i ich rodziny, członkowie rodzin po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach, jeżeli pozostawali na ich utrzymaniu, osoby, którym zakład przyznał prawo do korzystania ze świadczeń funduszu, np. pracownicy, którzy w danej chwili przebywają na urlopach bezpłatnych, pracownicy młodociani, z którymi zakład zawarł umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, pracownicy, z którymi pracodawca zawarł umowę o wykonywanie pracy nakładczej, tzw. chałupnicy. Przeczytaj też: Czy pracodawca może ściągnąć pracownika z urlopu? Ile pieniędzy za wypoczynek dla pracownikaPrzyznawanie świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych powinno być oparte na kryteriach socjalnych. Innymi słowy, świadczeń socjalnych nie można przyznawać według zasady „wszystkim po równo”. Trzeba różnicować dostęp do nich lub ich wysokość w zależności od kryteriów socjalnych, czyli od sytuacji rodzinnej, życiowej i materialnej pracownika. Jest to zasada obowiązkowa i wynika ona wprost z przepisów prawa. Pracodawca określając w regulaminie zasady przyznawania świadczeń z funduszu nie może przyjąć, iż będzie je różnicował w zależności od etatu, na jakim pracownik jest zatrudniony, zakładowego stażu pracy pracownika lub też w zależności od rodzaju umowy, jaka łączy pracownika z pracodawcą. Jedynym kryterium, jakie zgodnie z przepisami ustawy pracodawca może stosować, rozdzielając świadczenia z funduszu jest kryterium socjalne. Tak więc nie wszyscy dostaną tyle samo w ramach „wczasów pod gruszą”. Najwięcej wpłynie na konto tych, którzy zarabiają najmniej oraz tych, których sytuacja materialna jest najtrudniejsza. Przeczytaj też: Jak policzyć staż pracy do urlopu wypoczynkowego? Sprawdź ogłoszenia: Praca No więc tak jak napisałem w drugiej części. Dlaczego tzw. urlopówkę pracodawca przyznaje bądź nie na podstawie dochodów na członka rodziny. Czym ja jako bezdzietny pracujący (żona też pracująca) różnie się od kogoś kto ma dzieci albo kogoś kto ma na utrzymaniu niepracującą żonę. Chyba nasz wysiłek jest taki sam. A może ja mam na utrzymaniu chorą babcie, mame czy ojca. Czy ja jeżeli zarobiłem więcej od innego pracownika tej samej firmy wyrabiając nadgodziny słusznie zostaje ukarany brakiem dopłaty do wczasów? A z zaglądaniem do kieszeni chodzi mi o to że ja muszę co roku wypełnić deklaracje ile zarobiłem w danym roku ile zarobiła moja żona a na koniec ktoś mi mówi: Sorry ale zarobiłeś za dużo i w tym roku nic nie dostaniesz. Moje emocje biorą się z obserwacji tego co się dzieje wokół mnie. Szczególnie teraz kiedy wszedł ten idiotyczny program 500+ nagradzający ludzi którzy bez jakiegokolwiek zastanowienia trzepią dzieci na potęgę ani myśląc o podjęciu pracy....Wszystko to co napisałeś na temat dopłaty do wczasów z funduszu socjalnego nie jest regulowane ogólnopolskimi przepisami, a przepisami ustalonymi w Twoim zakładowym regulaminie świadczeń socjalnych. Jesteś pracownikiem, więc masz prawo wystąpić do dyrekcji zakładu, rady pracowniczej ( jeśli taka istnieje w zakładzie) o poprawki w regulaminie. W każdym zakładzie są odmienne formy przyznawania takich świadczeń, w zależności, jakimi środkami dysponuje zakład. W zakładzie w którym ja pracuję, jest podobny rozdział środków i też np. ja jestem pokrzywdzona, ale niewiele mogę z tym zrobić, bo wiadomo, że preferuje się rodziny z dużą ilością dzieci i te mają najwięcej do powiedzenia. A co do 500+ to pretensje możesz mieć jedynie do partii rządzącej. Co się wybrało, to się ma, niestety.

wczasy pod gruszą 2017 ile